劳务派遣解除合同赔偿怎么算

劳务派遣解除合同赔偿按劳动法规定算。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除需按每满一年赔2个月工资标准补偿。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能承担法律责任。
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劳务派遣合同解除赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，则协商解决；若无法协商，劳动者可通过法律途径维权，选择诉讼方式确保自身权益。
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劳务派遣解除合同赔偿需分情况。操作如下：1. 若用人单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同或要求赔偿，赔偿按每满一年2个月工资算；2. 若劳动者主动解除，则无赔偿；3. 双方协商不成时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。