实习生过年放假带薪吗

实习生过年是否带薪需依据实习协议及法律规定。分析：实习生与用人单位之间通常签订实习协议，该协议会明确双方的权利义务，包括薪资、休假等条款。若协议中未明确过年带薪，则需参照劳动法相关规定。一般情况下，实习生不被视为正式员工，不享受与正式员工相同的福利待遇，包括带薪年休假。但具体还需看实习协议内容以及用人单位的内部规定。提醒：若实习协议中明确过年不带薪，但用人单位强制要求实习，或实习期间的工作强度远超协议约定，可能构成违约或劳动侵权，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若实习协议明确过年带薪，实习生可直接依据协议享受带薪假期，用人单位不得克扣薪资。2. 若实习协议未明确，但用人单位内部规定过年带薪，实习生可向人力资源部门申请带薪假，并提供内部规定作为依据。3. 若协议和规定均不明确，实习生可与用人单位协商，达成口头或书面协议，明确带薪假相关事宜。4. 若协商无果，实习生可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付带薪假薪资，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保留好实习协议、工作记录等相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，实习生过年带薪问题主要通过以下方式处理：一是查阅实习协议，明确双方约定；二是咨询用人单位人力资源部门，了解内部规定；三是若协议或规定不明确，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径解决争议。选择方式：若实习协议中有明确约定，应优先遵循协议；若协议不明确，可先尝试与用人单位沟通协商，协商不成再考虑法律途径。