劳动合同没有写明工资可以赔偿吗

劳动合同未写明工资，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未明确薪资的劳动合同属无效，劳动者可要求明确。若造成损失，用人单位需赔偿，且超过一月未签书面合同需付双倍工资。
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未写工资可要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求明确劳动合同中的薪资条款；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、银行流水等；3. 向劳动行政部门投诉，并请求责令用人单位改正；4. 若造成损失，可依法要求用人单位赔偿。
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劳动合同未写明工资，常见处理方式为要求明确薪资或投诉。劳动者应首先与用人单位协商明确薪资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令改正。