工伤赔付中，现在打算离职?

您提到工伤赔付中打算离职，离职后您仍然有权根据伤残鉴定的等级申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未提出，工伤职工及其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。因此，只要您在法定时限内进行了工伤认定，离职后并不影响您申请工伤赔偿的权利。
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离职前后申请工伤赔偿的流程主要区别在于提交材料的时机。离职前，您可能需要提供在职证明等材料；离职后，则需提供离职证明。具体操作包括：先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请赔偿。记得保留好所有与工伤相关的医疗记录和证明文件。
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从法律角度来看，离职本身对工伤赔偿的金额没有直接影响。工伤赔偿的金额主要取决于伤残鉴定的等级以及法律规定的相关标准。因此，在离职前后，只要工伤认定和伤残鉴定已经完成，且符合法律规定的赔偿条件，您应能获得相应的工伤赔偿。