临时工参加工作后是否算工龄

临时工参加工作后确实算工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，临时工的工作时间也会计入其中。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，临时工的工作经历同样被认可，并计入工龄。《劳动法》保障了临时工的合法权益，包括工龄计算等方面。若不及时处理工龄问题，可能影响员工的社保待遇、退休金等长远利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对临时工工龄问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若临时工合同明确规定了工龄计算方式，则按合同约定执行。2. 若合同未明确，应与用人单位协商，参照行业惯例或公司政策确定工龄计算方式。3. 在遇到用人单位拒绝计算临时工工龄时，可收集工作证明、工资单等证据，先尝试通过工会或劳动监察部门调解。4. 若调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，临时工工龄问题的常见处理方式包括：首先，确认自己的临时工身份和工作时长；其次，与用人单位沟通，确保工龄被正确计算；最后，如遇到争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，优先通过友好协商解决，若协商无果再诉诸法律手段。