旷工被解除劳动合同的可以申请领取失业金吗

旷工被解除劳动合同后，符合条件的可申请失业金。分析：根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业的劳动者，可领取失业保险金。旷工被解除劳动合同虽属个人行为导致，但若符合失业金领取的其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求），理论上仍可申请。提醒：若因旷工被解雇后长时间未能找到工作，且符合失业金领取条件却未获批准，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理旷工被解除劳动合同后申请失业金的问题，常见方式有：1. 提交申请：向当地社保部门提交失业金领取申请，并提供相关证明材料。2. 咨询社保部门：对申请流程或条件有疑问时，可咨询当地社保部门或拨打社保热线。3. 法律援助：若申请被拒或遭遇不公，可寻求法律援助或咨询律师。选择建议：根据具体情况选择。若对流程熟悉且材料齐全，可直接提交申请；若有疑问或遭遇困难，建议先咨询社保部门，必要时再寻求法律援助。
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具体操作：1. 若符合失业金领取条件，准备好身份证、劳动合同解除证明、失业登记证明等材料，前往当地社保部门提交失业金领取申请。2. 在提交申请后，保持与社保部门的沟通，及时跟进申请进度。若社保部门要求补充材料或进行面谈，应积极配合。3. 若申请被拒，了解拒绝原因，并根据实际情况选择是否进行申诉或寻求法律援助。若认为社保部门的决定存在不公或违法，可咨询律师并考虑提起行政诉讼。4. 在领取失业金期间，应遵守相关规定，如按时参加职业培训、积极寻找工作等，以免影响失业金的发放。