劳动合同未到期降薪合法吗
乐清市律师网
2025-05-08
劳动合同未到期降薪不合法。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致并书面确认。未经同意降薪，可能侵犯员工权益，造成经济损失和精神压力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，员工可与公司协商、向工会求助或提起劳动仲裁。协商无果时，可选择向工会反映或申请仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未到期降薪不合法。应对方式：1. 与公司沟通，要求恢复薪资或解释降薪原因；2. 若沟通无果，可向工会反映情况，寻求帮助；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。每一步都需保留证据，以便后续处理。
上一篇：汉族女嫁回族男女孩能改变命运吗
下一篇：暂无 了