试用期社保未缴纳，员工有权要求赔偿并投诉。依据《社会保险法》，单位应缴纳社保，未缴纳可责令限期补缴并加收滞纳金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期社保未缴纳，常见处理方式为要求赔偿或向社保机构投诉。选择时，若单位愿意协商赔偿，则优先协商；若单位拒绝，则立即向社保经办机构投诉以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期社保未缴，可维权。操作：1.与单位沟通，要求按损失赔偿；2.若协商无果，向社保经办机构投诉，提供证明材料，要求责令单位补缴并加收滞纳金；3.必要时，寻求法律援助或提起诉讼。
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