绩效不合格导致没年终奖金，能解除劳动合同要求经济补偿吗？

绩效不合格没年终奖金，不能直接解约要求补偿。依据《劳动合同法》，解约需双方协商或法定情形。绩效不合格非法定解约理由，擅自解约可能影响职业生涯，且无法获得补偿。
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绩效不合格导致的问题，处理方式有协商和法定途径。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法定途径解决，选择时需考虑效率和成本。
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绩效不合格不能直接解约求补偿。操作如下：1.与用人单位沟通，了解绩效不合格原因，尝试协商改进；2.若协商无果，且用人单位存在违法行为，可收集证据，通过劳动仲裁维护权益；3.若仍无法解决，可考虑诉讼途径，但需注意诉讼成本和时效。