新劳动法下五险一金的具体规定是什么？

新劳动法下五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育险及公积金。依据《中华人民共和国社会保险法》，五险一金是保障职工权益的重要制度，未按规定缴纳可能导致职工权益受损，如无法享受医疗报销、养老待遇等。
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处理五险一金问题，常见方式有咨询单位人事、查询官方政策、寻求法律援助。选择方式时，应根据自身情况，如已入职可咨询单位人事；有疑问可查询官方政策；遇纠纷可寻求法律援助。
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五险一金问题需明确。1.入职时确认单位是否缴纳五险一金，查看合同明确条款。2.遇单位未缴或漏缴，先与单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉。3.离职时确保五险一金转移或结算，避免权益受损。4.公积金问题可向住房公积金管理中心咨询或投诉。