未签订劳动合同，如何应对？

未签劳动合同离职遭拒付工资和扣押金，可投诉维权。依据《劳动法》等，用人单位不得克扣工资，未签合同不影响劳动关系认定。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及押金。
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未签合同离职被扣工资押金，应维权。具体操作：1.收集工作证据，如考勤记录、工资条等；2.向劳动监察大队投诉，提交证据材料；3.若投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到维护。
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应对未签合同离职被扣工资押金，常见方式有投诉与仲裁。选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况决定，投诉快速直接，仲裁适用于复杂争议。