本人生病期间要上班?

如果你在生病期间坚持上班，但随后病情加重导致无法继续工作，公司是否需要承担责任取决于具体情况。根据《劳动法》及相关规定，公司应提供安全的工作环境，若因公司忽视员工健康或强令冒险作业导致病情加重，公司需承担责任。同时，若你因病无法工作，且符合法定医疗期条件，公司应依约支付工资，不得低于最低工资标准的80%。因此，若病情加重非公司过错，但符合医疗期条件，公司仍需支付相应工资。法律依据为《劳动法》第四十八条关于最低工资的规定及相关医疗期工资待遇的规定。
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从法律角度，生病期间应优先保障休息与恢复健康。根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你有权享受医疗期，期间公司应支付不低于最低工资标准80%的工资。若病情严重需长期休息，应及时与公司沟通，申请病假并提供有效证明。同时，注意保留相关证据，以备不时之需。总之，健康优先，合理平衡工作与休息。
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若生病期间选择请病假但公司不同意，你可采取以下措施：首先，确保已提供有效的病假证明；其次，与公司沟通，明确法律依据，即《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的权利；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。