劳动争议发生之日应该怎么计算呢

劳动争议发生之日是知道或应知权利被侵害之日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此日期关乎仲裁时效，若不及时处理，可能导致权利无法得到法律保护，造成不良后果。
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处理劳动争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不行再仲裁，最后诉讼。
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劳动争议日即知权被侵日。处理方式：1. 协商，双方直接沟通解决；2. 调解，向调解组织申请；3. 仲裁，向劳动仲裁委提出申请；4. 诉讼，不服仲裁可向法院起诉。各步骤需按程序进行，确保权益。